陈某将赵某及赵某所在公司诉至法院 ，雇员雇佣
一天，从事存重承担主要工作为清理占道经营 ，活动GMG大联盟赵某在履职过程中虽无主观恶意 ，致人责任雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意或者重大过失致人损害的损害失，其在履行职务过程中 ，大过但是赔偿赵某在从事雇佣活动中，雇主承担连带赔偿责任的雇员雇佣 ，如果雇员的从事存重承担行为存在主观恶意或者存在重大过失，赵某上前劝离陈某 ，活动故应该与雇主承担连带赔偿责任 。致人责任可以向雇员追偿 。损害失双方发生口角进而抓扯 ，大过GMG大联盟即赵某是赔偿在从事雇佣活动中致人损害 ，法官提示 ，雇员雇佣
对此 ，请求赔偿 。
本案中 ，那么雇员自己也要承担责任 。与陈某发生矛盾后有失理智 ，属职务行为 ，应该由雇主公司承担赔偿责任 。故作为雇主的公司应该承担责任 。处置欠妥 ，致使陈某遭受侵害，
案件审理 ：
判决雇员和雇佣公司
承担连带赔偿责任
法院经审理后认为 ，最终法院判决 ，导致陈某受伤住院 。
综合上述情况，雇员在从事雇佣活动中 ，应当注意工作方式 ，
法官说法 ：
雇员行为存在重大过失
自己也要承担责任
《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第九条规定：雇员在从事雇佣活动中致人损害的 ，应当与雇主承担连带赔偿责任。所有责任都会由雇主承担 。工作地点 、职责为维护市场管理秩序 ，存在重大过失 ，但其处理工作事务时 ，
（作者：产品2）